Một số kinh nghiệm về ổn định tình hình công nhân lao động sau Tết nguyên đán, tích cực lao động sản xuất, phục hồi kinh tế
08/03/2022

Hiện nay trên thị xã Quảng Yên có gần trên 13.000 công nhân lao động, trong có 11.422 đoàn viên, do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã trực tiếp quản lý thuộc 135 công đoàn cơ sở (CĐCS), trước năm 2018 số đoàn viên chủ yếu thuộc ngành giáo dục, y tế, khối hành chính sự nghiệp, thì hiện nay số đoàn viên là công nhân lao động trong Khu công nghiệp Đông Mai chiếm trên 50% số đoàn viên toàn thị xã.

Có được kết quả đó là do thời gian qua kinh tế thị xã có sự tăng trưởng cao và ổn định, cơ cấu chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng các ngành dịch vụ, công nghiệp, giảm tỷ trọng ngành nông nghiệp. Số lượng doanh nghiệp địa phương đăng ký hoạt động năm sau cao hơn năm trước, đã đón nhận các doanh nghiệp nước ngoài, các nhà đầu tư lớn, nhà đầu tư chiến lược đầu tư vào địa bàn thị xã Quảng Yên, do vậy số lao động làm việc trên địa bàn thị xã tăng lên nhanh. Đến nay khu công nghiệp Đông Mai đã thu hút và tạo việc làm cho trên 8.000 lao động có việc làm và thu nhập ổn định, góp phần phát triển KT-XH, đảm bảo đời sống an sinh của người dân trên địa bàn thị xã. Tuy nhiên, với sự tăng trưởng nóng về lao động và doanh nghiệp trong thời gia qua, cũng đã tiềm ẩn và nảy sinh những vấn đề phức tạp, có nguyên nhân từ mối quan hệ lao động, như ngừng việc tập thể, đình công, nhất vào dịp cuối năm, gần đến Tết nguyên đán, công nhân mong muốn, lương, thưởng Tết, các chế độ chính sách đối với đoàn viên, người lao động … đã ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự xã hội trên địa bàn thị xã, bên cạnh đó, một bộ phận không nhỏ người lao động trong các doanh nghiệp có nhận thức chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp hạn chế, do vậy việc nắm tình hình, tư tưởng của công nhân mỗi dịp gần Tết gặp nhiều khó khăn,

Trước những khó khăn, tác động đó, LĐLĐ thị xã Quảng Yên xác định phải sâu sát nắm chắc tình hình, tư tưởng của công nhân, lao động, hỗ trợ CĐCS tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh sao cho có hiệu quả, không để xảy ra tình trạng đình công, lãn công vào dịp trước và sau tết và những vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động mà không nắm được trước để kịp thời giải quyết, định hướng cụ thể. Để vận động công nhân lao động, nắm tình tình tư tưởng của công nhân, vào dịp cuối năm,  LĐLĐ thị xã phối hợp Phòng LĐ-TB và XH, BHXH, các ngành liên quan, đặc biệt với Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh, các phòng của Ban quản lý Khu kinh tế để tăng cường công tác vận động và nắm tình hình tư tưởng CNLĐ, định hướng chủ trương, chính sách pháp luật, đặc biệt những vấn đề công nhân quan tâm, như việc làm, đời sống, thu nhập, bảo hiểm xã hội, các chế độ chính sách đối với người lao động với hình thức thông qua Công đoàn cơ sở, qua các trang thông tin của Công đoàn, zalo nhóm, để định hướng, tuyên truyền, tránh các đối tượng phản động lợi dụng để lôi kéo công nhân lao động. Ban Thường vụ LĐLĐ thị xã tập trung thành lập CĐCS trong doanh nghiệp khi các Doanh nghiệp này khi vào hoạt động. Đây là bước rất quan trọng trong công tác vận động, nắm tình hình, được hình thành ngay từ khi công nhân, lao động mới bắt đầu đi làm, để công nhân lao động chia sẽ những khó khăn, đề xuát những vấn đề chính đáng của mình kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động nhất là trong Tết

LĐLĐ thị xã tập trung nắm tình hình CNLĐ trước và sau khi nghỉ Tết như tổ chức khảo sát  triển khai kế hoạch của Liên đoàn lao động Tỉnh và triển khai đến các cấp CĐCS trực thuộc về tổ chức “Tết sum vầy - Xuân bình an” năm 2022. Xây dựng kế hoạch tổ chức Tết sum vầy - Xuân bình an” năm 2022 tại 04 điểm bao gồm chi nhánh công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh, Công ty cổ phần Giao thông công chính; Công ty Cổ phần Thủy sản 2 Quảng Ninh và Công ty TNHH Competition Team Technology Việt Nam; ngoài ra một số doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức chương trình “Tết sum vầy” tại đơn vị mình như Công ty TNHH kỹ thuật điện tử TONLY Việt Nam; Công ty TNHH Bumjin Electronic Vina…. Chỉ đạo các CĐCS chủ động đề xuất phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp, Người sử dụng lao động xây dựng chương trình, kế hoạch chăm lo đời sống cho CNVCLĐ trong dịp tết; tham gia xây dựng phương án trả lương, thưởng cho NLĐ; phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, để đảm bảo an toàn cho NLĐ, thực hiện tốt quy định của tỉnh, của thị xã về công tác phòng chống dịch Covid -19, tổ chức thăm hỏi CNLĐ ở lại ăn tết. Các CĐCS báo cáo số lượng đoàn viên, NLĐ đăng ký ở lại ăn tết đề nghị LĐLĐ thị xã có kế hoạch thăm hỏi, chúc tết, tặng quà.... Trong dịp Tết nguyên đán Nhâm Dần 2022, đã hỗ trợ cho 1000 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn mỗi suất 500.00 đồng và 01 túi quà tổng giá trị 680 triệu đồng.; các CĐCS chăm lo cho đoàn viên, người lao động với kinh phí trên 3,9 tỷ đồng (Riêng Công đoàn Yazaki là 2,4 tỷ đồng) hỗ trợ, thăm hỏi CNLĐ theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ thị xã.

Các CĐCS đã tham mưu cấp ủy, đề xuất với chuyên môn, đặc biệt các CĐCS trong khu CN phối hợp cùng với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, động viên NLĐ, như: Tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, công nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công nhân lao động ở lại đón Tết do tình hình dịch bệnh phức tạp… 100% DN tổ chức mừng tuổi đầu xuân, điển hình như Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh, Công ty TNHH Vegaballs có chế độ công nhân lao động làm việc 03 ngày đầu tiên năm Nhâm Dần được công ty thưởng 1.600.000đ…. tình hình CNLĐ đi làm sau Tết đối với các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, vốn tư nhân sau nghỉ tết, tỷ lệ có mặt đến làm việc đạt trên 96%, nhiều đơn vị như Công ty TNHH Bumjin Electronics Vina và Công ty TNHH Competition Team Technology (Việt Nam), Công ty TNHH kỹ thuật Điện tử TONLY Việt Nam, Công ty CP Thủy sản 2 Quảng Ninh…. đạt tỷ lệ 100% công nhân lao động đi làm cao trong những ngày đầu xuân”; đối với doanh nghiệp vốn FDI, doanh nghiệp trong khu công nghiệp Đông Mai, doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn do diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 trước trong và sau tết đã ảnh hưỏng không nhỏ đến các doanh nghiệp. Tuy nhiên trước khí thế thi đua lao động sản xuất, công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tại các doanh nghiệp, công ty đã được thực hiện nghiêm ngặt. Xác định đây là nhiệm vụ quan trọng nhằm tránh để dịch dịch bệnh lây lan trong doanh nghiệp và cộng đồng, vừa đảm bảo sức khỏe làm việc cho người lao động, do đó, các công ty, doanh nghiệp đã tổ chức dọn vệ sinh môi trường, phun khử trùng, tiêu độc nhà xưởng và kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị, máy móc kỹ thuật. Đồng thời, thực hiện nghiêm sự chỉ đạo của Tỉnh và Thị xã, nhằm giúp sớm sàng lọc các trường hợp nhiễm COVID-19 trong công nhân, các doanh nghiệp trên địa bàn đều tổ chức test nhanh kháng nguyên Covid - 19 cho 100% công nhân, người lao động trở lại làm việc có thể khẳng định tỷ lệ số công nhân trở lại làm việc gần đạt cao so với cùng kỳ là một dấu hiệu đáng mừng trong điều kiện tình hình dịch bệnh diễn biến khó lường bởi đó không chỉ thể hiện sự đãi ngộ tốt của các doanh nghiệp, của tỉnh, thị xã đối với NLĐ mà còn khẳng định sự gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp, hiệu quả hợp tác giữa tổ chức công đoàn với doanh nghiệp trong việc hoàn thiện chính sách ưu đãi công nhân, đồng thời thể hiện tinh thần, ý thức trách nhiệm; chính vì vậy tình hình lao động có mặt đi làm sau tết đảm bảo ổn định, giúp doanh nghiệp ổn định sản suất ngay những ngày đầu tiên của năm mới, mặc dù tình hình dịch bệnh phức tạp.

Qua hoạt động thực tiễn Ban Thường vụ LĐLĐ thị xã đề xuất một số giải pháp cụ thể trong công tác vận động, nắm tình hình tư tưởng của công nhân, người lao động ổn định tình hình, tham gia ổn định sản xuất cùng doanh nghiệp

Một là: Thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống việc làm của CNVC-LĐ; phối hợp với các cơ quan chức năng, các đoàn thể quần chúng tham gia giải quyết những bức xúc, kiến nghị, khiếu nại tố cáo, tranh chấp lao động ở cơ sở. Đa dạng các hình thức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; cải thiện điều kiện làm việc cho đoàn viên, CNVC-LĐ; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, đề xuất với lãnh đạo cơ quan, đơn vị giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, nổi cộm của đoàn viên, CNVC-LĐ. 

Hai là: Nắm chắc tình hình sản xuất kinh doanh, việc làm, đời sống, tư tưởng CNVCLĐ; tăng cường các giải pháp nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp nợ kéo dài, trốn đóng BHXH, vi phạm chính sách pháp luật lao động. Phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội thị xã và các ngành liên quan kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp, nhất là liên quan đến tiền lương, BHXH. Kịp thời đề xuất, kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của đoàn viên bị xâm phạm nhất là trong dịp cuối năm.

 Nghiên cứu đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của người lao động, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19, về khôi phục và phát triển sản xuất, tham gia tạo việc làm cho người dân bị thu hồi đất bởi các dự án phát triển phát triển kinh tế - xã hội của thị xã; thực hiện kết nối kịp thời thông tin về cung - cầu lao động giữa các đơn vị trên địa bàn thị xã, giữa các địa bàn trong tỉnh, giúp người lao động có việc làm và ổn định thu nhập.

Ba là: Tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động như triển khai có hiệu quả “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”;để đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi mà công đoàn ký kết với các doanh nghiệp. Tổ chức hiệu quả chương trình “Tết Sum vầy” cho công nhân lao động, nhất là công nhân lao động trong Khu công nghiệp Đông Mai; Công nhân, viên chức lao động trên địa bàn; chú trọng chăm lo, giúp đỡ CNVCLĐ khó khăn, nhất là trong các dịp Tết nguyên đán Nhâm Dần, “Tháng Công nhân”, nhất là công nhân, viên chức lao động bị ảnh hưởng của dịch Covid - 19…Tiếp tục rà soát công viên, viên chức lao động có nhu cầu vay vốn từ Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo của tỉnh để kịp thời đề xuất, quản lý tốt nguồn vốn từ Quỹ “Quốc gia giải quyết việc làm”. Đa dạng hóa hình thức vận động ủng hộ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNVCLĐ khó khăn.

Bốn là: Tập trung làm tốt công tác phát triển đoàn viên là công nhân lao động, thành lập tổ chức công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp gắn với đổi mới phương thức hoạt động công đoàn các cấp, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS. Coi đây là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên của Liên đoàn Lao động thị xã. Thực hiện phương châm lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động làm đối tượng vận động, xây dựng tiêu chí CĐCS vững mạnh trên cơ sở quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam và cụ thể hoá phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp, từng CĐCS. Đây là bước đầu tiên trong quá trình tiếp cận với người lao động, để người lao động yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp, sẵn sáng chia sẽ những thông tin về tình hình lao động, việc làm tại nơi làm việc, chỉ có như vậy người lao động thấy được tổ chức công đoàn luôn đứng bên cạnh, đồng hành cùng người lao động, để người lao động an tâm, gắn bó với doanh nghiệp , kể cả lúc tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp.

Năm là: Phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ nagy từ những ngày đầu năm mới nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ của các tập thể, cá nhân, CNVC-LĐ trong thực hiện nhiệm vụ khuyến khích CNVC-LĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến quản lý, thực hiện tiết kiệm, phục vụ cho hoạt động công tác SXKD của doanh nghiệp; Công đoàn cơ sở ký kết giao ước thi đua, xây dựng CĐCS vững mạnh, chú trọng thực hiện chức năng Công đoàn đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động.

 

Tô Duy Tòng (LĐLĐ thị xã Quảng Yên)