Lãnh đạo Ủy ban MTTQ và Công đoàn đặc khu Vân Đồn trao Quyết định, tặng hoa chúc mừng Nghiệp đoàn cơ sở Xe điện Đại Phong tại đảo Quan Lạn

Ngay từ những ngày đầu năm 2026, Ban Chấp hành Công đoàn đặc khu Vân Đồn đã xác định rõ phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ then chốt. Trên cơ sở đó, nhiều chương trình, kế hoạch cụ thể đã được ban hành, đi kèm với việc phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên trong Ban Chấp hành.

Dưới sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh và Đảng ủy đặc khu Vân Đồn, công tác này được triển khai đồng bộ, bài bản. Công đoàn đặc khu đã tăng cường phối hợp với các cơ quan chuyên môn, chính quyền địa phương và Hội doanh nghiệp Vân Đồn nhằm tiếp cận, vận động người lao động cũng như các chủ doanh nghiệp tham gia tổ chức công đoàn.

Nhờ cách làm khoa học và quyết liệt, kết quả đạt được vượt xa kỳ vọng. Tính đến ngày 20/4/2026, toàn đặc khu đã thành lập mới 6 công đoàn cơ sở, nâng tổng số lên 90 cơ sở công đoàn. Đáng chú ý, riêng khối nghiệp đoàn đã đạt 120% kế hoạch năm, một con số thể hiện rõ hiệu quả của cách tiếp cận linh hoạt, phù hợp với đặc thù tại đặc khu.

Các đoàn viên Nghiệp đoàn Xe điện Đại Phong tham gia mô hình vận tải du lịch xanh

Điểm nhấn nổi bật trong đợt thi đua đầu năm chính là việc thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Xe điện Đại Phong tại đảo Quan Lạn. Đây không chỉ là một tổ chức đại diện cho người lao động, mà còn là mô hình thí điểm mang tính định hướng cho phát triển kinh tế – xã hội bền vững tại khu vực đảo.

Dịch vụ xe điện góp phần xây dựng hình ảnh du lịch thân thiện, văn minh tại Quan Lạn

Chính thức đi vào hoạt động từ ngày 15/4/2026, nghiệp đoàn được thành lập với 12 đoàn viên là các chủ xe điện đang hoạt động kinh doanh dịch vụ vận tải du lịch trên đảo. Ban Chấp hành khóa I, nhiệm kỳ 2026-2030 gồm các thành viên có kinh nghiệm và uy tín trong cộng đồng, đảm nhiệm vai trò tổ chức, điều hành hoạt động nghiệp đoàn.

Việc ra đời của nghiệp đoàn không chỉ giúp tập hợp lực lượng lao động tự do vào một tổ chức chung, mà còn tạo nền tảng để xây dựng các quy chuẩn nghề nghiệp, nâng cao chất lượng dịch vụ và ý thức trách nhiệm với cộng đồng.

Không dừng lại ở vai trò đại diện, Nghiệp đoàn Xe điện Đại Phong còn mang ý nghĩa chiến lược khi gắn liền với Đề án “Đảo xanh – đảo sạch – đảo phát triển” của đặc khu.

Trong đó, việc sử dụng xe điện phục vụ du lịch góp phần giảm thiểu khí thải, hạn chế ô nhiễm môi trường, một trong những yêu cầu cấp thiết đối với các điểm đến du lịch biển đảo. Thông qua hoạt động của nghiệp đoàn, các thành viên được tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định về bảo vệ môi trường, giữ gìn cảnh quan và ứng xử văn minh với du khách.

Bên cạnh đó, nghiệp đoàn còn đóng vai trò là cầu nối giữa chính quyền và người lao động trong việc đảm bảo an ninh trật tự, xây dựng hình ảnh du lịch thân thiện, chuyên nghiệp. Đây được xem là mô hình “ba trong một”, vừa phát triển kinh tế, vừa bảo vệ môi trường, vừa nâng cao ý thức cộng đồng.

Song song với việc gia tăng số lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở, Công đoàn đặc khu Vân Đồn đặc biệt chú trọng đến chất lượng hoạt động. Các cán bộ công đoàn được yêu cầu bám sát cơ sở, chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, còn gặp khó khăn, vai trò của tổ chức công đoàn càng trở nên quan trọng. Không chỉ là nơi đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, công đoàn còn tham gia hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ vướng mắc trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

Thực tế cho thấy, ở những đơn vị có tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được cải thiện rõ rệt, hạn chế tranh chấp, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.

Nhìn về chặng đường phía trước, Công đoàn đặc khu Vân Đồn đã xác định rõ các mục tiêu và giải pháp cụ thể. Trong đó, việc mở rộng độ phủ đoàn viên tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Một trong những điểm mới đáng chú ý là định hướng đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên. Việc ứng dụng công nghệ sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thủ tục hành chính và tăng tính kết nối giữa các cấp công đoàn.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở cũng được đặc biệt quan tâm. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực đối thoại, thương lượng tập thể và xử lý các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động, yếu tố then chốt để nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới.

Những kết quả đạt được trong những tháng đầu năm 2026 cho thấy rõ tinh thần đổi mới, linh hoạt và quyết tâm cao của Công đoàn đặc khu Vân Đồn. Từ việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đến xây dựng các mô hình nghiệp đoàn kiểu mới, tất cả đều hướng tới mục tiêu chung: bảo vệ quyền lợi người lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Sự ra đời của Nghiệp đoàn cơ sở Xe điện Đại Phong không chỉ là một dấu mốc về tổ chức, mà còn là minh chứng cho cách làm sáng tạo, phù hợp với thực tiễn. Đây có thể xem là mô hình điểm để nhân rộng trong thời gian tới, đặc biệt tại các khu vực có đặc thù kinh tế tương đồng.

Trong bối cảnh nền kinh tế tiếp tục hội nhập sâu rộng, vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định. Với những bước đi bài bản và tầm nhìn dài hạn, Công đoàn đặc khu Vân Đồn đang từng bước khẳng định vị thế là điểm tựa vững chắc cho người lao động, đồng thời là đối tác tin cậy trong quá trình phát triển của doanh nghiệp và đặc khu.