Các đồng chí Thường trực LĐLĐ tỉnh chủ trì, chỉ đạo Hội nghị
Hiện nay các LĐLĐ trong Cụm đang quản lý 1.563 CĐCS và nghiệp đoàn, với 92.304 CNVCLĐ, trong đó có 91.034 đoàn viên công đoàn, chiếm tỷ lệ 98,62%. Trong năm 2024, dưới sự chỉ đạo của Thường trực LĐLĐ tỉnh, cấp ủy địa phương, các đơn vị trong Cụm đã tổ chức triển khai thực hiện các nội dung, chương trình công tác năm 2024 phù hợp với nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của địa phương; chủ động cụ thể hoá Nghị quyết số 17-NQ/TU ngày 30/10/2023 của Tỉnh ủy “Về xây dựng và phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người Quảng Ninh trở thành nguồn lực nội sinh động lực cho phát triển nhanh, bền vững”, Nghị quyết số 04/NQ-LĐLĐ ngày 25/12/2023 của Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh về nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2024, Nghị quyết của cấp uỷ địa phương trong tổ chức và phối hợp tổ chức phát động các phong trào thi đua trong CNVCLĐ và thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức công đoàn nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra. Tập trung nắm tình hình cơ sở, đổi mới công tác chỉ đạo và phương thức hoạt động; phát huy được vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn. Chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn đồng cấp triển khai, thực hiện các nội dung có lợi liên quan tới CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động để có các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và giúp nâng cao đời sống của người lao động.
Trong triển khai thực hiện nhiệm vụ, các đơn vị trong Cụm đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là thực hiện chủ đề năm “Phát huy truyền thống văn hóa công nhân vùng Mỏ, lan tỏa tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”; triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 – 2028” như: Nắm chắc tình hình sản xuất kinh doanh, việc làm, đời sống, tư tưởng CNVCLĐ, nghiên cứu đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của người lao động, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 (YAGI), về khôi phục và phát triển sản xuất, tham gia phát triển thị trường lao động; Thực hiện kết nối kịp thời thông tin về cung – cầu lao động giữa các đơn vị trên địa bàn và giữa các địa phương trong tỉnh, giúp người lao động có việc làm và ổn định thu nhập; tăng cường công tác đào tạo về nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS; Tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động và thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, đặc biệt tập chung cho đối tượng là chủ doanh nghiệp và cán bộ CĐCS trong doanh nghiệp; Hướng dẫn tổ chức đối thoại, xây dựng thương lượng, ký kết thực hiện TƯLĐTT; Thực hiện thu kinh phí, đoàn phí; công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; tổ chức các hoạt động “Tết sum vầy – Xuân chia sẻ”; “Tháng công nhân”, “Tháng ATVSLĐ”; Thành lập Cụm văn hóa CNLĐ, Điểm sinh hoạt văn hóa CNLĐ trong doanh nghiệp, Ban nữ công CĐCS. Đặc biệt tham gia tích cực các hoạt động do LĐLĐ tỉnh tổ chức như: Hội diễn văn nghệ chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và Ngày Quốc khánh 2/9; Chương trình Nữ CNVCLĐ duyên dáng bên bờ Di sản; Cuộc thi “Nét đẹp công đoàn và người lao động”; Ngày hội VHTT trong CNVCLĐ lần thứ XII, năm 2024 …
Với sự nỗ lực, quyết tâm của các cấp Công đoàn trong Cụm, tính đến hết tháng 11/2024, cơ bản các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác năm 2024 các đơn vị đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch LĐLĐ tỉnh giao, cụ thể như: Thành lập 66/60 CĐCS; Kết nạp 10.019/7.800 đoàn viên; Thành lập 24/21 Ban nữ công quân chúng; Số thỏa ước ký mới lần đầu đạt 71/71; Số thỏa ước đạt loại A 216/174; Tài chính nộp về tỉnh đạt từ 81-113% chỉ tiêu giao…
Tuy nhiên, trong báo cáo chung của Cụm cũng đã chỉ ra một số hạn chế, khó khăn như: Số CĐCS trong các doanh nghiệp chiếm tỷ lệ cao song đa số là doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ; doanh nghiệp lớn, đông CNLĐ chiếm tỷ lệ thấp; do ảnh hưởng của cơn bão số 3 (YAGI) nhiều doanh nghiệp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, một số phải ngừng hoạt động, CĐCS phải giải thể do không còn đoàn viên; một lực lượng CNLĐ trong các địa phương (Đông Triều, Quảng Yên, Uông Bí) có xu hướng chuyển việc sang các tỉnh khác, tỷ lệ độ tuổi lao động bình quân tại địa phương tăng nhanh đã ảnh hưởng lớn đến triển khai hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ, nhất là công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Việc tổ chức triển khai phong trào thi đua còn có mặt hạn chế, các đơn vị doanh nghiệp hưởng ứng phong trào thi đua chưa nhiều, nhất là việc tham gia đăng ký, đảm nhận các công trình, phần việc khó. Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” chưa mang lại nhiều lợi ích tới đoàn viên và người lao động. Việc triển khai thực hiện Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và đối thoại định kỳ, tổ chức thực hiện ở cơ sở còn chậm, còn nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm, tỷ lệ tổ chức đối thoại theo định kỳ còn thấp, chưa hiệu quả. Việc xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT và chấm điểm đánh giá kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể còn khó khăn, Thỏa ước thực sự đạt loại A còn ở mức độ. Kết quả thu nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn, mở tài khoản của CĐCS tại ngân hàng tỷ lệ còn thấp. Tình hình các đơn vị, doanh nghiệp chây ỳ, trốn và chậm đóng BHYT, BHXH, BHTN còn diễn ra.
Đồng chí Phạm Thị Biển, Ủy viên BCH LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đông Triều phát biểu tại Hội nghị.
Năm 2025 là năm thứ hai tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028; Chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng nhiệm kỳ 2025 – 2030; triển khai thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi) sau khi được Quốc hội thông qua, bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh; Thành uỷ, Thị ủy các địa phương; Chủ đề công tác năm 2025 của tỉnh Quảng Ninh, LĐLĐ tỉnh và địa phương, các LĐLĐ thành phố, thị xã đề ra 10 chỉ tiêu chính để tập trung thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao.
Tại hội nghị tổng kết công tác thi đua của Cụm số 02, các đồng chí Thường trực, lãnh đạo các Ban đánh giá cao những thành tích mà 6 LĐLĐ thị xã, thành phố đã đạt được trong năm 2024, đồng thời cũng chỉ ra những tồn tại mà các đơn vị cần khắc phục trong thời gian tới và tiếp thu các đề xuất, kiến nghị của Cụm để tiếp tục chỉ đạo thành công các hoạt động Công đoàn Quảng Ninh trong thời gian tới. Các đồng chí cũng nhấn mạnh công tác thi đua là để học tập, hợp tác, hỗ trợ nhau cùng phát triển. Do vậy, trong năm 2025, Cụm số 02 cần tăng cường phối hợp trên các lĩnh vực trong việc thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; tăng cường các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của Cụm thi đua và phát động, tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Tổ chức triển khai quyết liệt việc thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 – 2028, đặc biệt các chỉ tiêu và khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Quảng Ninh để khẳng định Cụm số 02 thực sự là Cụm dẫn đầu trong các Cụm thi đua của LĐLĐ tỉnh.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, thành phố Đông triều chứng kiến Lễ ký kết giao ước thi đua Cụm số 02 năm 2025
Tại hội nghị, các đồng chí lãnh đạo đại diện cho 6 đơn vị trong Cụm đã tiến hành ký kết giao ước thi đua năm 2025 và suy tôn LĐLĐ thành phố Hạ Long là Cụm trưởng Cụm Thi đua năm 2025. Đồng thời cũng đề nghị khen thưởng Cờ thi đua cho đơn vị dẫn đầu Cụm năm 2024 là LĐLĐ thành phố Hạ Long; Bằng khen thi đua của LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh cho LĐLĐ thành phố Móng Cái và Uông Bí.
