Dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Tô Xuân Thao, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh uỷ viên, Phó Chủ tịch MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Hoàng Thị Hồng Phấn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng sự tham dự của toàn thể cán bộ công đoàn chuyên trách. Hội nghị là diễn đàn dân chủ để cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh được tham gia ý kiến vào các quy chế hoạt động của LĐLĐ tỉnh đồng thời thể hiện trách nhiệm và quyết tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh nhằm hoàn thành thắng lợi Nghị quyết chương trình công tác trọng tâm năm 2026 của tổ chức Công đoàn Quảng Ninh.
Quang cảnh Hội nghị
Hội nghị nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ quý I năm 2026, kiểm điểm việc triển khai các nghị quyết, quy chế dân chủ trong hoạt động công đoàn, đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho quý II và cả năm 2026. Đây không chỉ là dịp tổng kết, nhìn nhận lại những kết quả đã đạt được mà còn là cơ hội để cán bộ, đoàn viên và người lao động trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến, kiến nghị, từ đó góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Đ/c Tô Xuân Thao, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu biểu chỉ đạo Hội nghị
Báo cáo tại hội nghị cho thấy, trong quý I năm 2026, tình hình đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh cơ bản ổn định, đời sống và việc làm được đảm bảo, người lao động tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự điều hành của chính quyền và gắn bó với doanh nghiệp. Mức thu nhập của người lao động ở các khu vực có sự cải thiện rõ rệt, trong đó khu vực doanh nghiệp nhà nước đạt bình quân 12,5 triệu đồng/người/tháng, khu vực ngoài nhà nước đạt 7,2 triệu đồng và khu vực FDI đạt 9,1 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết đạt tới 99,5%, phản ánh sự ổn định của thị trường lao động và niềm tin của người lao động đối với môi trường làm việc.
Công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động tiếp tục được các cấp công đoàn trong tỉnh triển khai mạnh mẽ với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa. Trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, khoảng 14.000 lượt công nhân, viên chức, lao động đã được thăm hỏi, hỗ trợ với mức từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng/người. Riêng cấp tỉnh đã trao gần 2.000 suất quà với tổng kinh phí trên 2 tỷ đồng. Các chương trình lớn như “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Chợ Tết 0 đồng”, “Mái ấm Công đoàn” được triển khai đồng bộ, lan tỏa sâu rộng, góp phần mang đến một cái Tết ấm áp, nghĩa tình cho người lao động. Bên cạnh đó, hàng nghìn đoàn viên còn được hỗ trợ vé xe, chuyến xe miễn phí về quê đón Tết, thể hiện rõ vai trò đồng hành, chăm lo của tổ chức công đoàn đối với người lao động.
Đ/c Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Hội nghị
Song song với công tác chăm lo, hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được tăng cường. Các cấp công đoàn đã chủ động nắm bắt tình hình cơ sở, phối hợp với các cơ quan chức năng giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động. Trong quý I, trên địa bàn tỉnh không phát sinh các vụ việc tranh chấp lao động phức tạp, không có “điểm nóng”, góp phần giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Một điểm nhấn quan trọng trong hoạt động công đoàn quý I là công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức. Trong ba tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập mới 12 công đoàn cơ sở, kết nạp thêm 1.667 đoàn viên, nâng tổng số công đoàn cơ sở lên 1.221 đơn vị với hơn 112.800 đoàn viên. Những con số này cho thấy sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn, đồng thời khẳng định sức hút và vai trò ngày càng lớn của công đoàn trong đời sống xã hội.
Đ/c Hoàng Thị Hồng Phấn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Hội nghị
Cùng với đó, các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được đẩy mạnh, tạo khí thế sôi nổi trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh. Các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh – sạch – đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, hay “Vườn hoa Công đoàn” không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động mà còn xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Công tác tuyên truyền cũng được đổi mới với gần 700 tin, bài và nhiều chương trình truyền thông, góp phần lan tỏa hình ảnh tích cực của tổ chức công đoàn trong xã hội.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Tô Xuân Thao, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy người lao động làm trung tâm. Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, tổ chức công đoàn cần chủ động thích ứng, ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý, điều hành và kết nối đoàn viên, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở. Bên cạnh đó, cần tập trung thực hiện tốt các chỉ tiêu phát triển đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần vào sự phát triển chung của tỉnh.
Đại biểu Công đoàn phường Quang Hanh phát biểu đóng góp ý kiến tại Hội nghị
Tại hội nghị, nhiều đại biểu đã thẳng thắn trao đổi, đóng góp ý kiến tâm huyết xoay quanh các vấn đề thiết thực như tập trung vào các chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên mới; làm rõ và nâng cao vai trò của cán bộ công đoàn chuyên trách cấp xã, phường, đặc khu; bố trí và hỗ trợ thêm kinh phí hoạt động cho công đoàn xã phường đặc khu; nâng cao chất lượng hội nghị người lao động tại doanh nghiệp, tăng cường các chính sách hỗ trợ nhà ở, phúc lợi cho công nhân, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở và ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Các kiến nghị này đều xuất phát từ thực tiễn, phản ánh đúng tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và đã được lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp thu, giải đáp ngay tại hội nghị.
Đại biểu Công đoàn đặc khu Vân Đồn phát biểu đóng góp ý kiến tại Hội nghị
Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế như việc tổ chức hội nghị người lao động ở một số doanh nghiệp còn chậm, chất lượng chưa cao; công tác quyết toán tài chính ở một số đơn vị chưa đảm bảo tiến độ; việc báo cáo thông tin từ cơ sở còn thiếu kịp thời. Đây là những vấn đề cần được tập trung khắc phục trong thời gian tới nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn.
Trên cơ sở những kết quả và bài học kinh nghiệm, hội nghị đã thống nhất triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm trong quý II năm 2026, trong đó tập trung tổ chức hiệu quả “Tháng Công nhân” gắn với “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”, đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, thi đua chào mừng các ngày lễ lớn, xây dựng và triển khai các đề án về chuyển đổi số và phát triển quan hệ lao động, tiếp tục phát triển đoàn viên và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.
Hướng tới mục tiêu năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh xác định rõ quyết tâm hoàn thành và vượt các chỉ tiêu đề ra, tiếp tục chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh, đặc biệt là lộ trình xây dựng Quảng Ninh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030.
Với tinh thần dân chủ, đoàn kết và đổi mới, Hội nghị sơ kết công tác quý I năm 2026 đã khép lại thành công tốt đẹp, mở ra một giai đoạn mới với nhiều kỳ vọng và quyết tâm. Những kết quả đạt được trong quý I cùng với các giải pháp đồng bộ, quyết liệt trong thời gian tới sẽ là nền tảng vững chắc để tổ chức công đoàn tỉnh Quảng Ninh tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của địa phương trong giai đoạn mới.
