Hiện LĐLĐ tỉnh quản lý trên 129.400 đoàn viên, thuộc 18 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 2.236 công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp chỉ đạo 130 công đoàn cơ sở với 150.000 đoàn viên thuộc Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty.

Thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chủ động thực hiện tốt các nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở. Ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu liên quan đến thực hiện cơ chế dân chủ ở cơ sở cho các đơn vị. Đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở; chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc.

Hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở từng bước kiện toàn và đi vào nền nếp; phát huy vai trò đại diện người lao động trong đề xuất, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chế độ bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng quy chế về tiền lương, tiền thưởng, quy chế an toàn vệ sinh lao động… Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được đẩy mạnh thực hiện. 6 tháng năm 2024, toàn tỉnh đã thành lập 41 công đoàn cơ sở; kết nạp trên 7.600 đoàn viên.

Công tác phát triển đảng viên trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, đơn vị kinh tế tư nhân được triển khai nghiêm túc theo phương châm “Ở đâu có công nhân, lao động, thì ở đó có đảng viên”. Từ năm 2020 đến nay, trong các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã kết nạp trên 8.400 đảng viên mới.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Đặng Xuân Phương, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh ghi nhận, đánh giá cao vai trò lãnh đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng như vai trò của các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện hiệu quả công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; nắm bắt tình hình tư tưởng đoàn viên, người lao động.  

Đồng chí yêu cầu Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với các ngành liên quan, nghiên cứu, đề xuất chiến lược về phát triển dân số, thu hút lao động để đảm bảo yêu cầu phát triển tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn mới.

Bên cạnh đó, cần tích cực đổi mới sinh hoạt công đoàn; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; quan tâm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, bảo đảm đủ số lượng, có chất lượng, có năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Mặt khác, thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động…